新加坡病假权益: 服务业与其他行业员工须知!

了解你在新加坡的病假权益非常重要，尤其是对服务业职员而言，例如酒店前线人员、餐饮业员工或零售助理等从事体力劳动的群体。

许多服务行业工作者经常因为对政策不清楚而错失了应有的带薪病假福利，这也是为何服务业病假特殊规定越来越受到关注的原因。

新加坡病假制度涵盖了多种情况，最常见的问题包括：

门诊病假与住院病假的区别
病假如何计算？以了解您的法定病假权益
如果我还在试用期或在现任公司工作未满一年，病假规定是否会有不同？
伪造假病假单的实际后果
在辞职通知期内是否仍可申请病假？
病假邮件模板的中文与英文版，并短信模板参考

另外，我们也会回答一些有趣的问题，例如：

未使用的病假是否可以兑换成现金？
住院病假何时会被视为无效？
关于住院病假的冷知识
电子病假单有效吗？
如果我不在新加坡，例如身为居住在马来西亚新山的外籍员工，远程看诊可以申请病假吗？

让我们一同为身在服务业工作的你来揭晓！

新加坡病假制度概况

根据新加坡人力部（Ministry of Manpower, MOM）提供的数据，新加坡在疫情前的病假情况如下 (1):

在公共与私人领域，约有 61.3% 的员工请过带薪门诊病假，7.8% 请过住院病假。
服务业职员平均每年使用：
- 5.3 天普通病假
- 14.6 天住院病假
- 注：病假均需附上有效医疗证明，并根据法定最低病假权益获得薪资保障。

然而，Milieu 进行的一项涵盖东南亚 6,000 多名员工的区域研究显示，现实中多数员工选择不请病假：

在东南亚，有 71% 员工即使身体不适也不请病假。
新加坡比例更高，达到 77% (2)，反映出许多人不愿行使应有的人力部病假权益。

新加坡人力部长陈诗龙（Tan See Leng）对此强调 (2)：企业不应以员工请病假的次数来评断员工的表现。

若公司经常给予出勤奖励，可能会导致员工在身体不适时仍勉强上班，这与人力部病假权益所倡导的保障员工健康宗旨背道而驰。

在新加坡伪造病假单（MC）：会面临什么后果？

根据人力部病假规定与新加坡劳工法令病假条文，员工请病假时必须出示由合格注册医生签发的有效医疗证明（MC）。

若员工请的是无医疗证明病假，雇主不但有权不予承认，并可将其视为无故缺勤，甚至展开纪律调查或处分。

例如，2024 年曾发生一宗案例，反映出伪造病假单后果的严重性：一名在新加坡工作的软件开发职员被公司发现伪造病假单 (3)。

她利用 Photoshop 修改了一张早前取得的住院病假证明书，更改了医院名称、篡改住院日期，并遮盖原有的二维码，使病假单看起来像是新的、真实开具的医疗证明。

她在这 9 天的住院病假期间共领取了新币 S$3,541.15 的薪资，事后在被揭发后不仅需要全额退还这笔款项，并于 24 小时内被公司立即解雇。

其后，她的公司人力资源部门也向警方报案，最终她被法院罚款新币 $5,000。

此事件也揭示了在新加坡病假法律纠纷中，雇佣法令病假条款不仅保障雇员权益，同样也赋予雇主在发现欺诈行为时采取合法行动的权力。

根据《Channel News Asia》报道 (4)：

新加坡MOM 法定病假权益

在新加坡申请普通门诊病假与住院病假必须符合以下所有条件：

已为雇主工作满3个月：员工必须在同一公司连续工作至少三个月，方能符合领取带薪病假资格。
由注册医生证明不适合工作：员工必须由《医疗注册法令》或《牙科注册法令》下的合格注册医生所开立的医疗证明（MC），确认不适合工作。
病假48小时通知规则：员工必须在缺勤后的48小时内通知雇主，否则雇主有权不承认该次病假为带薪病假。此规定属于人力部病假规定（MOM）的病假通报时限(5)。

至于，急诊病假如何处理？同样的，依据法定病假权益，员工只要在缺勤后的48小时内提交相关医疗证明，都算为符合法律规定。

新加坡无医疗证明病假，可以吗？

如果你没有有效的医疗证明（病假单），雇主将没有义务给予你带薪病假。

根据《雇佣法令》，没有病假单申请病假是不被承认的，并可被视为无薪假期。

MOM带薪病假天数：须依据工作月份计算

根据《雇佣法令》，当你在同一公司工作满 6 个月后，即可享有完整的病假福利 (5):

14 天带薪普通门诊病假（outpatient sick leave）
60 天带薪住院病假（hospitalization leave）：其中已包含 14 天门诊病假

举例说明：

如果你在一年内请了 10 天住院病假，你的门诊病假也会被同时扣除：

剩余住院病假：60 – 10 = 50 天
剩余门诊病假：14 – 10 = 4 天

因此，你将不能保留原本完整的 14 天门诊病假，因为它们是与住院病假合并计算的。

病假天数计算

根据《雇佣法令》，如果你在公司工作未满6个月，病假天数将按任职月份按比例计算。

身为服务业者，也许你会问有服务业病假特殊规定吗？答案是与一般的雇佣条例无异。

那么，服务业中许多兼职员工病假计算方式是怎样的呢？根据雇佣法令，如果您每周的工作时数少过35小时，您就属于兼职员工。

一般来说，全职员工的每周工作时长为 44 小时。
举例来说，如果你每周工作 25 小时，且已服务满 6 个月，那么根据人力部的病假天数计算器(12) 的计算方式如下：

门诊天数: (25 ÷ 44) × 14 ≈ 8天
住院天数: (25 ÷ 44) × 60 ≈ 34天

常见的新加坡病假问题解答

试用期病假规定: 还在试用期不能拿病假？

答案是可以的。即使你仍处于试用期内，只要你已经为雇主工作超过3个月了，雇主就不能拒绝你的病假申请（6）。

那少过3个月呢？虽然不是强制性的，但人力部（MOM）鼓励雇主对工作未满3个月的员工在病假申请方面给予灵活的酌情考量。

离职期间病假权益：在离职通知期可以请病假吗？

是可以的。在你的离职通知期间，你仍然受到《雇佣法令》的保障。因此，无论是带薪还是无薪病假，只要在通知期内请假，都是需要被雇主批准的。

如果雇主拒批病假怎么办？在这种情况下，雇主是不能因为你请病假而延长你的通知期，也不能以此要求你支付短期通知的赔偿（7）。

如果你发现公司少发病假工资，可保留相关证据（如病假单、薪资单），并向新加坡人力部投诉，进行病假工资少发投诉，维护自身权益。

在新加坡，电子病假单有效吗？

身为打工族的你，应该会问：“新加坡病假MC怎么开？电子版的怎样获取？”

其实在新加坡，只要是由新加坡医疗委员会（SMC）注册的医生所开的病假单，不论是纸质版还是电子版（DigiMC），都具有法律效力。

虽然电子病假单上没有医生签名，但只要包含医生的姓名和MCR编号，就可被视为有效病假证明。

根据外籍员工病假政策(13)，外籍员工同样可以使用合法的电子病假单（DigiMC）作为正式病假证明，和新加坡公民一样可使用。

如果你的雇主对电子病假单存疑，你可以告诉他们：这是新加坡GovTech官方推出的数码服务，并建议他们前往 www.mc.gov.sg 查看更多信息（10）。

远程看诊

问：我在新加坡工作，但住在新山，新加坡在线看诊开MC，可以吗？

答：是可以的，你可以参考这些病假MC诊所列表，并附有线上看诊的价位参考。

据CNA报道, 通过线上平台与新加坡注册医生进行视频问诊，在生病的情况下，获得病假MC。常见的远程医疗App (11) 如 MaNaDr、MyHealth360 和 Doctor Anywhere，都支持为合资格患者开出电子病假单。

这些平台在问诊前通常会要求用户填写一些基本资料，例如身份证号码和健康状况，以便医生进行评估。

欲了解远程看诊的病假申请步骤，请参考此指南。

未使用的病假可以转换成现金奖励吗？

不可以，未使用的病假不得转换为现金或任何奖励。

事实上，新加坡人力部（MOM）自2023年1月1日起就明确规定，雇主不能向员工提供未使用病假的现金奖励。若公司违反规定，将会面临执法处分（9）。

此外，人力部也禁止雇主将员工使用病假的天数作为考核表现或晋升时的扣分理由。

尽管如此，雇主可以给予全年未请无薪假的员工一定的奖励，或提供一些灵活福利，例如报销未使用的医疗津贴作为奖励，但不能报销没使用的病假日，必须与法定病假无关。

如何以官方方式向上司请病假？

如果你在酒店、医院、办公室接待处或客户服务岗位等服务行业工作，通常需要通过正式的方式请病假。

以下是病假邮件模板中文/英文范例，适用于要求正式沟通的职场环境：

如果您的企业采用中文书面沟通，例如在新加坡的中国企业，可参考以下病假邮件模板中文版：

如果你目前的服务岗位不要求正式电邮通知病假，可参考以下病假通知短信模板/WhatsApp病假通知范例，通过WhatsApp或短信通知主管，并附上MC照片：

新加坡的住院病假（Hospitalization Leave）

如何申请住院病假？

当您符合以下情况之一时，就可申请住院病假：

您已入院接受治疗，或
医生证明您需要住院治疗（即使未实际入院）

例如：进行手术后的一天、怀孕并发症、或出院后的休养恢复期等情况。

住院病假与门诊病假的区别

住院病假包括周末吗？

根据《雇佣法案》，如果您在以下时间生病，将无法申领带薪病假(9)：

休息日（Rest Day）
公共假期（Public Holiday）
非工作日（Non-working Day）
年假期间（Annual Leave）
无薪假期间（Unpaid Leave）

不过，如果您在年假期间生病，是可以向雇主申请将年假转换为病假的，但需经雇主批准。

公共假期举例：
若您在 8 月 8 日与 9 日获批两天病假，但 8 月 9 日为公共假期，只可计 1 天病假。

新加坡服务业员工常问：轮班制病假计算方式一样吗？

轮班制员工的病假计算方式与标准工作时间的员工相同，都受到《雇佣法令》的保障。

这意味着无论您在酒店、餐饮、零售或医院等服务业从事轮班制工作，您的病假权益都是一致的，包括住院病假和门诊病假计算天数。

延长住院病假：如何计算？

只要医生在病假单上注明了住院或疗养期间的日期，这段期间内的休息日、周末和公共假期都会一并包括在住院病假天数中。

举例说明：
若您从 6 月 1 日（星期六）开始获批 20 天的带薪住院病假，病假将从 6 月 1 日起算，到 6 月 20 日（星期四）结束。

在此期间，包括所有的周末和公共假期，都会计算在病假天数内的。也就是说，病假不会因为周末或公共假期而延迟或获得额外补偿。

除了了解病假权益，更要为未来职场规划铺好路

在新加坡，了解病假权益不仅是为了知道何时可以请假，更关系到您的健康保障、雇佣权利，以及作为服务行业从业者应有的基本尊严。

尤其是对于许多在一线辛勤工作的服务业者，包括持有工作准证（Work Permit）的外籍员工来说，这些权益常常被忽视或误解。

因此，我们希望这一期的人力部病假条例解读不仅能帮助您维护自身权益，也让您清楚知道您雇主的责任与限制。

但比起只了解“现在”，您也该思考：我的未来下一步该怎么走？

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新加坡病假权益: 服务业与其他行业员工须知!

新加坡病假制度涵盖了多种情况，最常见的问题包括：

另外，我们也会回答一些有趣的问题，例如：

新加坡病假制度概况

在新加坡伪造病假单（MC）：会面临什么后果？